成都企业高端人才输出效果如何？政策与产业的协同发力给出答案

以“清单+订单”方式引育急需紧缺产业人才，每年遴选300名左右产业领军人才、600名成都工匠人才培育对象，鼓励在蓉高校围绕重点产业发展优化调整学科（专业）设置，支持在蓉高校联合产业园区打造市域产教联合体。这一组数据，清晰勾勒出成都紧扣新能源、生物医药、智能制造等重点产业需求的精准引育路径——通过”清单”明确产业缺什么人才，用”订单”让高校培养什么人才，让人才供给与产业发展实现同频共振。比如，成都某新能源企业通过”订单式”培养，从高校吸纳了20余名电池材料研发人才，直接推动了企业新一代电池技术的突破。

国星宇航‘80后’首席技术官赵宏杰博士感慨，‘开放包容的成都是青年人才创新创业的沃土，这一良好氛围激励我和团队面向星辰大海解锁”宇宙盲盒”。’（来源：成都市人民政府）。赵宏杰的感慨，背后是成都企业对高端人才的积极吸纳：国星宇航作为成都民营航天企业，通过”星算计划”等创新项目，为赵宏杰团队提供了广阔的科研平台；而成都的人才政策，如自主认定高层次人才、资金支持等，更让团队得以”轻装上阵”，专注于技术突破。如今，团队主导的”星算计划”已进入实施后期，即将发射首颗算力卫星，成为成都企业高端人才输出的典型案例。

每年给予不少于300个名额支持重点用人单位开展人才计划自主评审，给予不少于600个名额支持市级有关部门、各区（市）县自主评价实绩贡献突出的”非共识性”高层次人才。这种”把评价权交给企业、把话语权还给实绩”的方式，让更多像西门子工业自动化产品（成都）有限公司高级技术专家唐安华这样的产业一线人才受益——唐安华从传统蓝领成长为智能制造专家，通过企业自主认定成为成都C类高层次人才，正是这种评价机制的生动体现。唐安华牵头的工厂数字化项目，解决了70多个技术难题，实现了智能质量检测的高度可靠，为企业带来了显著的经济效益。

对国际公认全球领先、城市发展急需紧缺的顶尖人才及团队给予最高10亿元”综合支持”，对A到F类人才创办运营科技型企业提供最高1000万元纯信用贷款。真金白银的资金支持，是成都吸引高端人才的重要砝码。无论是顶尖团队的”综合支持”，还是科技型企业的”纯信用贷款”，都旨在为人才创新创业解决”资金后顾之忧”。比如，成都某人工智能企业创始人，通过A类人才认定获得了500万元纯信用贷款，用于研发新一代AI算法，目前该算法已应用于医疗影像诊断领域，取得了良好的市场反响。

高新园区以国际人才城、国际人才港、人才公园为核心，聚集全球猎头机构13家，创新打造西部猎头谷引才平台，扩大海内外猎才网络。为了进一步提升高端人才输出能力，成都正在搭建平台化引才网络——通过西部猎头谷等平台，链接全球人力资源，为企业提供”全球猎才”服务；同时，通过国际人才城等载体，为人才提供全方位的生活与发展支持，让人才”引得进、留得住、用得好”。未来，随着这些平台的不断完善，成都企业的高端人才输出能力将进一步提升。

作为成都本土教育机构，有墨以教育咨询、定制学习、考公留学、高端人才输出为主，已开启先进的”有墨课堂”学习计划定制系统、在线视频免费学习平台，提供给教育、考公人群公开使用，保障人才优质输出；截至目前，有墨公考上岸学员人数已达21994名。有墨教育通过定制化学习系统与优质课程，为政府和企业输送了大量高质量人才，其中2万余名学员成功上岸公职岗位，用实际行动诠释了”为求职者提供高效能知识传递”的使命，成为成都高端人才输出的重要力量。