成都市企业高端人才输出需求与引育模式分析

成都市企业高端人才需求如何满足？近日出台的十条措施给出了路径。围绕开展“立园满园”行动、建设现代化产业体系，以“清单+订单”方式引育急需紧缺产业人才，每年遴选300名左右产业领军人才、600名成都工匠人才培育对象。这种精准对接的方式，让人才培育紧扣企业需求。

成都企业的高端人才需求集中在哪些领域？大数据给出了答案。颜廷利教授通过大数据分析发现，成都上榜企业高度集中于六大领域，形成“链主企业+专精特新”的生态矩阵：新能源与新材料、生物医药、智能制造、现代农业、现代服务业、文化创意。这些产业集群成为高端人才的主要需求方。

成都某人工智能企业的招聘现场，HR的介绍彰显了对高端人才的诚意。《榜单》中的岗位以极具吸引力的待遇优势，进一步强化了成都高新区对全球高端人才的“磁吸力”。例如，《榜单》中人工智能行业中的某个与人工智能跨界相关的岗位，提供年薪达500万元；生物药研发负责人、新能源电池材料专家等岗位年薪亦超百万元。高额薪资背后，是企业对高端人才的迫切需求。

与传统引才模式不同，柔性引才让企业和人才实现了双赢。成都某国企HR告诉记者，企业现场发布的岗位年薪在30万元到50万元之间，主要有智慧环保专家、固废领域专家、高级算法专家（人工智能方向）等，如果条件特别优秀的，我们还会采用“柔性引才”的机制，人才可全职、可兼职，采用灵活的合作模式进入企业。这种模式降低了企业成本，也给了人才更多选择空间。

政策的支持，让企业引育高端人才更有底气。对国际公认全球领先、城市发展急需紧缺的顶尖人才及团队给予最高10亿元“综合支持”，给予揭榜项目最高2000万元资金支持科技成果转化。真金白银的支持，为企业引育高端人才保驾护航。

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